Unsere Unternehmenswerte
Wir schaffen Mehrwert für unsere Kunden.
Wir arbeiten sicher.
Wir geben Vertrauen und Wertschätzung.
Wir sind nachhaltig.
Brixen (Headquarters)
Prozesse: Gießen - Entgraten ► Strahlen und Gleitschleifen ► Mechanische Bearbeitung ► Waschen ► Dichtheitsprüfungen ► Beschichten (extern) ► Montieren ► Laserschweißen ► Laserreinigen/Lasermarkieren ► CT Scan ► Röntgen ► Sauberbereich ► Restschmutzlabor nach VDA19 ► Mikroskopische Analysen ► Bond- und Klebetests
Alupress Tooling: Technologiezentrum für Werkzeuge
Prozesse: 4 CAD Arbeitsplätze ► 8 CAM Arbeitsplätze ► 3D-Druck Metall ► Senkerodieranlage palettisiert ► Drahterodieranlage ► CNC 3 Achsen Fräszentren ► 5 Achsen Fräszentren palettisiert ► HSC Fräszentren ► CNC Drehzentrum ► Schleifmaschine ► Messmaschine ► Montage und Polierarbeitsplätze
Hildburghausen: unser Produktionswerk in Deutschland
Prozesse: Gießen - Entgraten ► Strahlen und Gleitschleifen ► Mechanische Bearbeitung ► Waschen ► Dichtheitsprüfungen ► Beschichtungen (extern) ► Sauberbereich ► Klebetests ► Neu seit 2021: Thixomolding ► Neu seit 2022: 1400t Druckgießzelle
Laurens: unser Standort in den USA
Prozesse: Gießen - Entgraten ► Strahlen ► Mechanische Bearbeitung ► Waschen ► Dichtheitsprüfungen ► Beschichtungen (extern) ► Montieren ► Sauberraum ► Restschmutzlabor ► Klebetests ► CT Scan ► Röntgen
Unternehmenspräsentation
Die Alupress Unternehmenspräsentation bietet einen Einblick in das Unternehmen, unsere Geschichte und unsere Produkte.
Leitbild
Unser Leitbild und die Unternehmenswerte bilden das Fundament unserer täglichen Arbeit und unseres Engagements. Diese Prinzipien leiten uns in unserem Bestreben, exzellente Leistungen zu erbringen und einen positiven Beitrag für unsere Gemeinschaft und Umwelt zu leisten.
Ethik Kodex
Alupress hat den Ehrgeiz, für die Kunden einen hohen Mehrwert zu schaffen, für die Alupress'ler ein bevorzugter Arbeitgeber und in der Gesellschaft ein anerkanntes Unternehmen zu sein. Um dies zu erreichen, ist ein Höchstmaß an Integrität und Professionalität erforderlich. Der Erfolg in unserer Branche hängt vom Vertrauen all unserer Kunden, unserer Mitarbeitenden und unserer Lieferanten ab.
Mit dem vorliegenden Ethik-Kodex festigen wir die Grundlage, um dieses Vertrauen zu erhalten und weiter auszubauen.
Gleichstellungspolitik
Alupress ist sehr darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Werte der Vielfalt, der Integration und der Gleichstellung der Geschlechter nicht nur theoretisch verankert, sondern auch praktisch gelebt werden. Wir glauben, dass ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld nicht nur die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert, sondern auch die Innovationskraft unseres Unternehmens steigert. Durch die Entwicklung verschiedener Strategien und Geschäftspraktiken streben wir an, Chancengleichheit zu gewährleisten und Diskriminierung entgegenzuwirken.
Organisationsmodell
Ein wichtiger Bestandteil unserer wertorientierten Unternehmensführung ist der professionelle und proaktive Umgang mit Risiken. Aus diesem Grund wurde am Standort Brixen ein Organisations-, Verwaltungs-, und Kontrollmodell lt. GVD 231/2001 eingeführt. Durch dieses Modell wurde in Italien die verwaltungsrechtliche Haftung auf juristische Personen und somit auch auf Unternehmen ausgeweitet. Das bedeutet, dass im Falle des Begehens einer Straftat, welche in GVD 231/2001 gelistet ist, nicht nur die Person die das Vergehen begangen hat verantwortlich gemacht wird, sondern auch das Unternehmen.
Um dem Begehen dieser Straftat vorzubeugen, wurde in unserem Unternehmen eine spezifische Risikoanalyse und -bewertung durchgeführt.
Whistleblowing
Gemäß dem Gesetzesdekret 24/2023 und dem Gesetzesdekret 231/2001 einschl. der Interpretationen der ANAC ist das Unternehmen am Standort Brixen verpflichtet, einen Kanal für "Whistleblowing"-Meldungen einzurichten, um Fehlverhalten nachzugehen. Außerdem wird ein solcher Kanal in der betrieblichen Praxis gemäß der Norm UNI/PDR 125:2022 als Mitteilungskanal genützt.
Whistleblowing-Meldungen werden von Mitarbeitenden oder externen Personen gemacht, die auf Situationen, Fakten oder Umstände gestoßen sind, die vernünftigerweise darauf schließen lassen, dass eine Unregelmäßigkeit oder rechtswidrige Handlung stattgefunden haben. In jedem Fall wird das persönliche Recht auf freie Meinungsäußerung garantiert, indem die Position der Hinweisgeber geschützt wird: Die Vertraulichkeit ist garantiert.